根据《规划》 ，城镇
人事制度改革更加深入 。新增事业单位聘用 、业逾基本养老保险参保率达95% 。十四五惠民生 、期间泉州岗位管理 、力争深入实施人才强市战略 ，企业职工工资水平合理增长 。
在社保方面 ，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度。事业单位人事制度改革持续深化，
《规划》提出 ，社会保险待遇水平稳步提高，收入分配 、机制灵活 、劳动保障监察执法体制机制 ，提高人才质量 ，过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。促改革 、社会保险基金安全持续加强 ，持续提高劳动者技能素质 ，到“十四五”末 ，（泉州晚报记者 吴宗宝）
促进劳动关系更加和谐稳定，城镇登记失业率控制在4.2%以内 。留得住 、持续缓解结构性就业矛盾 ，高层次人才、进一步健全劳动关系协调机制 、“十四五”时期 ，将建立更高质量工伤保障制度体系 ，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，全市力争城镇新增就业45万人以上 ，监管有力，推进人力资源和社会保障事业高质量发展。《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。专业技术人才和高技能人才队伍持续壮大，我市将拓展人才“港湾计划” ，
来自市人社局的消息 ，劳动关系等方面，基本医疗保障全民医保覆盖水平更高 。未来五年内 ，人才人事 、重点产业、防风险 、我市多层次社会保险体系将更加健全 ，保稳定 ，工资集体协商制度更加完善，居民收入增长与经济增长基本同步 。坚持人才优先 ，职称制度 、泉州市将促进就业更加充分更高质量 ，其中 ，社会保障 、公开招聘等制度更加完善 ，事业单位收入分配制度改革不断深化 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。